Alle Beiträge von Dr. Patrizia Antoni

Wenn das nachträgliche Wettbewerbsverbot eines Geschäftsführers so weit gefasst ist, dass sogar die Tätigkeit als Hausmeister verboten ist, dann kann die gesamte Klausel unter Umständen ersatzlos gestrichen werden. Hieran ändern dann auch eine hohe Karenzentschädigung oder eine salvatorische Klausel nichts.

Müssen Spieler, die mit Sportwetten regelmäßig größere Beträge gewinnen, Einkommensteuer bezahlen? Wir glauben das nicht und erklären Ihnen auch detailliert, warum wir diese Auffassung haben.

Die Anerkennung einer Berufskrankheit gestaltet sich regelmäßig schwerig. In den meisten Fällen stellt sich die Berufsgenossenschaft / Unfallkasse stur und verweigert die Anerkennung. Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer, die durch ihre Arbeit krank geworden sind.

Wie lange der Anspruch auf Entgeltfortzahlung / Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht, hängt insbesondere auch davon ab, ob eine Fortsetzungserkrankung vorliegt.

Bei der Stellenausschreibung muss der Arbeitgeber Fallstricke vermeiden und Mitbestimmungsrechte beachten. Die arbeitsrechtlichen Besonderheiten dieses Personal-Recruitigmittels werden hier erläutert:

Die Konkurrentenklage im Beamtenrecht. Der Beitrag erläutert die arbeitsrechtlichen und verwaltungsrechtlichen Besonderheiten dieser Streitigkeit aus dem öffentlichen Dienst.

Die dienstliche Beurteilung stellt das wichtigste Instrument für den Zugang und weiteren Werdegang im öffentlichen Dienst dar. Deswegen erläutern wir Ihnen die Grundsätze, wesentlichen Voraussetzungen und rechtlichen Möglichkeiten der Betroffenen.

Interview mit Dr. Antoni im Magazin "plus" (06/2018) zum Thema Arbeitsrecht und Krankheit im Job: "Häufig krank? Was dürfen Arbeitgeber?" Die Zusammenfassung können Sie hier nachlesen:

Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer sich krankmeldet und krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist?

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen mit unterschiedlichen Vor- und Nachteilen. Wir stellen die wichtigsten Tarifverträge vor und erklären, welcher Tarifvertrag in welcher Situation für Ihr Unternehmen der passende ist.