Alle Beiträge von %{name} Dr. Patrizia Antoni

Wenn der Arbeitnehmer gegen eine Arbeitsanweisung des Arbeitgebers verstößt, kann das eine Abmahnung und eine Kündigung rechtfertigen. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in 2 Sa 97/16 die Kündigung eines Arbeitnehmers, der mehrfach nicht zu einer Sicherheitsschulung erschien, weil die Schulung eine Stunde vor dem üblichen Schichtbeginn stattfand.

Ein Verstoß gegen den Datenschutz kann zu einer außerordentlichen und fristlosen Kündigung führen. Dies hat das LAG Berlin-Brandenburg in 10 SA 192/16 bestätigt. Wir erklären die Hintergründe und zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen.

Das Bundesarbeitsgericht hat in BAG 5 AZR 362/16 konkretisiert, wie der Arbeitnehmer geleistete Überstunden nachweisen muss, damit diese vergütet werden. Ob Überstunden überhaupt zwingend zu vergüten sind, erfahren Sie hier auch.

Das Gericht kann die Höhe eines Bonus unter Umständen nach billigem Ermessen festlegen, wenn der Arbeitgeber sein eigenes Ermessen nicht angemessen ausübt - beispielsweise, weil er seine Entscheidung für die Höhe des Bonus nicht ausreichend begründet. Alles Wichtige zur Entscheidung BAG 10 AZR 710/14.

Handystrahlung am Arbeitsplatz war ein Thema in der ARD Sendung Brisant am 21.04.2017. Fachanwältin Dr. Patrizia Antoni war erneut als Expertin zum Arbeitsrecht geladen. Müssen Arbeitgeber haften, wenn Arbeitnehmer wegen Handystrahlung erkranken?

Wann besteht Kündigungsschutz im Arbeitsrecht? Diese Frage beantworten wir im folgenden Beitrag in einem Überblick und bieten dabei viele Verlinkungen zur Vertiefung in die speziellen Fallgruppen des Kündigungsschutzes.

Das Arbeitgeberdarlehen im Berufsleben zeugt von großem Vertrauen und einer guten Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir erklären die wichtigsten Punkte im Zusammenhang mit dem Arbeitgeberdarlehen, wie beispielsweise Zinsen, Vertrag, Rückzahlung, Pfändung, Steuer und Kündigung.

Eine Wechselschichtzulage und Zuschläge für Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertage sind als Erschwerniszulage im Sinne des § 850a Nr. 3 ZPO unpfändbar. Warum das nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg so ist, erfahren Sie hier.

Die meisten Arbeitsverträge sind vorformulierte Standardverträge mit Klauseln, die das Arbeitsverhältnis umschreiben. Diese Klauseln unterliegen einer AGB-Kontrolle und können unwirksam sein oder nicht geahnte Folgen für den Vertragspartner haben, wenn sie wirksam sind, aber vorher nicht überprüft wurden. Wir erklären im neuen Blog zum Arbeitsrecht die wichtigsten Klauseln im Arbeitsvertrag und worauf Sie vor Vertragsunterzeichnung achten sollten.

Die Zahlungsverjährung im Steuerrecht bringt Zahlungs- und Erstattungsansprüche zum Erlöschen. Das kann je nach Betrachtungswinkel positiv oder negativ für den Steuerschuldner sein. Welche Fristen gelten und wie diese beeinflusst werden, lesen Sie hier: