Alle Beiträge von Dr. Patrizia Antoni

Die Bestimmungen des AÜG zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) werden häufig mit Scheinwerkverträgen umgangen. Wann ein Werkvertrag ein Scheinwerkvertrag ist und was eigentlich die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung ist, erfahren Sie in folgendem Beitrag:

Bei einer verspäteten Krankmeldung riskiert der Arbeitnehmer eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar eine Kündigung. Wie eine richtige Krankmeldung aussieht, wann eine Krankmeldung zu spät erfolgt und was der Unterschied zwischen einer Krankmeldung und einer Krankschreibung ist, erfahren Sie in unserem neuen Blog zum Arbeitsrecht.

Das jüngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Thema "betriebliche Übung und Sonderzahlungen" hat weitreichende Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Alles Wissenswerte über das Urteil und seine Auswirkungen erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die fiktive Hypotax im sogenannten Hypotaxverfahren (Steuertopfverfahren) soll Nachteile ausgleichen, die Arbeitnehmer erleiden können, wenn sie in Hochsteuerländer entsendet werden. Wir erklären die Hypotax und zeigen Ihnen, wie Sie Steuernachzahlungen durch eine transparente Vereinbarung des Hypotaxverfahrens vermeiden können.

Fachanwältin für Steuerrecht, Frau Dr. Patrizia Antoni war zum Thema Steuerrecht Gast beim Kölner Sender RTL. Hierbei erläuterte sie dem Kölner Sender, warum ein Mann unter Umständen Gewinnsteuer zahlen muss, wenn er in seiner Freizeit Pfandflaschen sammelt, um die Einnahmen vollständig an hilfsbedürftige Kindern zu spenden.

Welche Bedeutung und welchen Inhalt das Zwischenzeugnis im Arbeitsrecht hat und wann überhaupt ein Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht, erfahren Sie hier.

Welche Vor- und Nachteile ergeben sich durch die Nutzung der Sprinterklausel in Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen. Im Folgenden erfahren Sie, warum die Verletzung von Formvorschriften erhebliche finanzielle Folgen haben kann.

Ob die Umkleidezeit (- von Zuhause aus oder erst im Betrieb-) als Arbeitszeit zu erfassen ist, hängt von zwei wesentlichen Faktoren ab, die hier näher erläutert werden. Außerdem kann der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht haben und die Umkleidezeit durch individuelle Vereinbarung auch pauschal abgegolten werden.

In BAG 9 AZR 179/15 hat das Bundesarbeitsgericht endlich Klarheit in der Frage geschafft, ob eine genau sechsmonatige Beschäftigung ausreicht, um den vollen Jahresurlaub nach § 4 BUrlG zu erhalten. Wie der Urlaubsanspruch bei einer Befristung oder einem Ausscheiden in der ersten oder zweiten Jahreshälfte berechnet wird, erfahren sie hier

Bei einer Sperrzeit verliert der arbeitslose Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Auszahlung des Arbeitslosengeld. Besonders teuer kann den Arbeitnehmer ein Aufhebungsvertrag kommen. Warum bei einer zwölfwöchigen Sperrzeit sogar sechs Monate Arbeitslosengeld verloren gehen können und wie Sie sich gegen eine unberechtigte Sperrzeit wehren, erfahren Sie hier