Alle Beiträge von %{name} Dr. Patrizia Antoni

Bei mehreren befristeten Arbeitsverträgen mit einem Arbeitgeber, kann ein Fall der sogenannten Kettenbefristung vorliegen. Wann die Kettenbefristung zulässig und wann sie unzulässig ist, hängt vor allem von den Umständen des Einzelfalls ab. Wir erläutern, worauf es dabei ankommt:

Der Urlaubsanspruch in Deutschland. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Urlaubstage. Wie viele Urlaubstage jedem Arbeitnehmer zustehen und wann der Urlaubsanspruch entstanden ist, lesen Sie hier:

Die außerordentliche Kündigung ist fast immer auch eine fristlose Kündigung. Hierdurch können regelmäßig auch solche Arbeitnehmer gekündigt werden, die eigentlich unkündbar sind. Welche Gründe die außerordentliche Kündigung rechtfertigen und welche Fristen dabei zu beachten sind, erfahren Sie im neuen Blog zum Arbeitsrecht.

Die betriebsbedingte Kündigung und die richtige Sozialauswahl sind regelmäßig Thema einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten. Die wichtigsten Infos und wann Arbeitnehmer überhaupt Kündigungsschutz haben, sind das Thema in unserem neuen Blogbeitrag zum Arbeitsrecht:

Ein Tarifvertrag findet auf mehr als jedes zweites Arbeitsverhältnis Anwendung. Was passiert, wenn Arbeitsvertrag und Tarifvertrag unterschiedliche Regelungen enthalten und wie Sie sich sicher sein können, dass die Bestimmungen eines Tarifvertrags auf Ihr Arbeitsverhältnis anzuwenden sind, erfahren Sie in unserem neuen Blogbeitrag zum Arbeitsrecht:

Die personenbedingte Kündigung ist verschuldensunabhängig und hat gerade deshalb besonders hohe Voraussetzung, damit sie gerechtfertigt ist. Wann eine Kündigungsschutzklage voraussichtlich Erfolg hat und was Arbeitgeber für die Wirksamkeit dieser Kündigung wissen sollten, erfahren Sie im neuen Blog.

Die verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber sanktioniert schwere oder häufige Pflichtverstöße des Arbeitnehmers. Als ultima ratio erfordert sie hohe rechtliche Voraussetzungen und führt regelmäßig zu Folgefragen, wie einer Kündigungsschutzklage, Sperrzeiten oder einer Abfindungszahlung.

Weil sich das gesamte Arbeitsrecht aus einer Vielzahl unterschiedlicher Rechtsquellen speist, sind spezielle Kenntnisse über die Normenkollision im Arbeitsrecht unerlässlich, wenn Sie arbeitsrechtliche Fragen beantworten wollen. Der folgende Beitrag erläutert die relevanten Prinzipien des Arbeitsrechts und geht detailliert auf das Günstigkeitsprinzip ein.

Im neuen Blog zum Arbeitsrecht erfahren Sie, ob Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Fortbildung, bezahlte Freistellung von der Arbeit oder Bildungsurlaub haben. Außerdem wird erläutert, was ein Fortbildungsvertrag ist und worauf hierbei geachtet werden muss.

Die AGB (Allgemeine Geschäftsbedingungen) finden sich in fast allen Arbeitsverträgen. Das Arbeitsrecht kennt einige Besonderheiten, die häufig dazu führen, dass ganze Passagen im Arbeitsvertrag unwirksam sind. Woran Sie erkennen, ob die AGB in Ihrem Arbeitsvertrag unwirksam sind, erfahren Sie in unserem neuen Blogbeitrag zum Arbeitsrecht.