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Bonus nach billigem Ermessen – BAG 10 AZR 710/14
Das Gericht kann die Höhe eines Bonus unter Umständen nach billigem Ermessen festlegen, wenn der Arbeitgeber sein eigenes Ermessen nicht angemessen ausübt - beispielsweise, weil er seine Entscheidung für die Höhe des Bonus nicht ausreichend begründet. Alles Wichtige zur Entscheidung BAG 10 AZR 710/14.
Zielvereinbarungen - Arten, Beispiele, Anspruch
Sieht der Arbeitsvertrag eine jährliche Zielvereinbarung vor sollte diese auch geschlossen werden. Unterlässt es der Arbeitgeber eine solche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer abzuschließen, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche zur Folge haben. Alles Wissenswerte darüber erfahren Sie hier: