Leider fehlen oftmals bei den Zeugnisausstellern die entsprechenden Kenntnisse oder der Arbeitgeber bzw. die Personalabteilung nimmt sich nicht die Zeit, um ein individuelles Arbeitszeugnis zu erstellen. So werden meist minderwertige Zeugnisvorlagen verwendet, die nicht vollständig oder fehlerbehaftet sind. Dabei muss insbesondere das für Bewerbungen oftmals benötigte qualifizierte Arbeitszeugnis bestimmte Anforderungen erfüllen wie z.B. klar und verständlich sein und eine Beurteilung der folgenden Bereiche enthalten:
• Arbeitsweise
• Arbeitsbereitschaft
• Arbeitsbefähigung
• Arbeitserfolg
• Leistungen
• Verhalten
• Führungsverhalten (nur bei Führungsfunktion)
Doch auch auf Details kommt es an. Der Aufbau, der Inhalt, die richtigen Formulierungen und vieles mehr sind für die Qualität des Arbeitszeugnisses entscheidende Faktoren, die von uns selbstverständlich berücksichtigt werden, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis von uns prüfen lassen.
Arbeitszeugnis prüfen lassen
Professioneller Arbeitszeugnis-Check vom Anwalt
Sie haben Zweifel an Ihrem Arbeitszeugnis? Sie befürchten, dass es nicht gut ist oder wichtige Aspekte fehlen? Dann sollten Sie, um zukünftige Stolpersteine in Ihrer Berufslaufbahn zu vermeiden, unbedingt Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen. Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht haben wir jahrelange Erfahrung in der Prüfung von Arbeitszeugnissen und erklären Ihnen genau, was wirklich in Ihrem Arbeitszeugnis steht. Dabei analysieren wir Ihr Arbeitszeugnis auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, entdecken für Sie fragwürdige Zeugnisformulierungen, entschlüsseln den Geheimcode Ihres Arbeitszeugnisses und verfassen für Sie konkrete Optimierungsempfehlungen.
Anforderungen des Arbeitszeugnisses prüfen lassen
Geheimcode im Arbeitszeugnis prüfen lassen
Ein unfaires Zeugnis mit unerlaubter Kritik in den Formulierungen oder einer schlechten Beurteilung muss nicht hingenommen werden. Es besteht grundsätzlich Anspruch auf eine durchschnittliche Bewertung, mithin die Note „befriedigend“. Aus diesem Grund wurde eine Zeugnissprache entwickelt, die auf den ersten Blick ein mindestens befriedigendes, wenn nicht gutes Zeugnis suggeriert. Tatsächlich kann es jedoch sein, dass gewisse Aussagen im Arbeitszeugnis nach diesem Geheimcode eher negativ zu sehen sind.
Neben den genannten Punkten kommt es natürlich auch darauf an, wie die Tätigkeitsbeschreibung aussieht und auf einer Abschlussformel enthalten ist. Viele Arbeitszeugnisse erhalten überdies auch einen Hinweis auf den Grund der Beendigung. Alle diese Aspekte im Arbeitszeugnis werden selbstverständlich von uns geprüft und geben Auskunft darüber, ob das Zeugnis insgesamt gut ist oder nicht.
Arbeitszeugnis-Check: Warum das Arbeitszeugnis vom Anwalt prüfen lassen?
Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht haben wir täglich mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen aus den unterschiedlichsten Gründen zu tun und sind Profis darin, Arbeitszeugnisse zu prüfen, zu entschlüsseln und zu überarbeiten. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und vertrauen Sie auf unseren exklusiven Arbeitszeugnis-Check, der folgende Leistungen umfasst:
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Darlegung von negativen Andeutungen oder unzulässige Passagen
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Entschlüsselung der Geheimcodes & Ermittlung der Gesamtnote
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Prüfung der einzelnen Bewertungspunkte im Arbeitszeugnis
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Identifikation von unglaubwürdigen Belobigungen
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Formulierungsvorschläge zur Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses
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Beratung zur Anspruchsdurchsetzung auf ein faires Arbeitszeugnis